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ジェンダー公正な人事制度とはなにか：雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題

ジェンダー公正な人事制度とはなにか：雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題Jenda kosei na jinji seido towa nani ka : koyo kanri kubun, tenkin seido minaoshi no jittai to kadai

価格(Price ¥) ： 3,600円
ISBN 9784326603855
Series シリーズ
Author 著者 Otsuki, Nami
大槻奈巳
Publisher 出版社 Keiso Shobo
勁草書房
Pub. place 出版地 Tokyo
東京
Pub. date 出版日 2026.02
Status 状態
Ref No. JPTB2602-0045
NDC 3: Social Science 社会科学
雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するのか。制度見直しの実態と課題を事例調査とウェブモニター調査の分析から示す。
日本の多くの企業では転勤や長時間労働を前提とした雇用管理区分により、家庭責任を負う女性が一般職や非正規といった「選択」をすることで男女間格差を固定してきた。労働力人口減少を背景に区分のシングルステイタス化を推し進める企業と従業員への調査を中心に、ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。
280 p. ; 22 cm.

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